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La retraite
complémentaire des salariés |
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Taux et
répartition des cotisations |
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Le calcul de la
retraite |
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 La
retraite complémentaire des salariés
La retraite par répartition consiste à redistribuer immédiatement aux retraités
les cotisations versées par les actifs. Ce système est fondé sur un principe de
solidarité inter-génération.
En France, la retraite obligatoire des salariés du secteur
privé comporte 2 niveaux : |
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le régime de base, géré par la CNAV (Caisse Nationale d'Assurance
Vieillesse), |
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les régimes complémentaires, gérés par des Caisses des régimes
ARRCO et AGIRC. |
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Les salariés non-cadres cotisent auprès d'une institution de retraite
complémentaire membre de l'ARRCO, telle l'UGRR du groupe AG2R.
Les salariés cadres cotisent à la fois pour une caisse ARRCO, et, pour la
partie du salaire brut supérieur à la tranche A, à une caisse membre de
l'AGIRC, telle l'UGRC du groupe AG2R.
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Taux
et répartition des cotisations
Pour assurer l'équilibre à long terme des régimes de retraite, les partenaires
sociaux ont conclu des accords qui définissent les taux obligatoires pour la
retraite complémentaire. Les taux de cotisations sont les suivants :
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Taux contractuels |
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ARRCO
UGRR (chez AG2R) |
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AGIRC
UGRC (chez AG2R) |
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TA |
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TB |
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TB-TC |
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Non cadre |
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6% |
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16% |
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- |
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Cadre |
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6% |
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- |
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16,24%
au 01/01/06 |
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Un taux d'appel de 125% est appliqué.
Une convention, un accord de branche peuvent prévoir des taux supérieurs.
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